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Recrutement des cadres qualifiés en Algérie
Emploi Partner offre des solutions aux employeurs Abonnez-vous au flux RSS des articles

06 oct. 2015
15:02
0 commentaire Le site propose des espaces consacrés à la publicité RH

La pénurie des cadres qualifiés dont se plaignent les chefs d’entreprises devient une évidence à laquelle ils doivent faire face. Le site de recrutement en ligne Emploi Partner, a pris compte ces difficultés et leur propose des solutions. 

 

L’évolution socioéconomique que connait l’Algérie a inversé les tendances en matière de recrutement. Désormais, ce sont les employés qualifiés  qui prennent le contrôle de la situation, selon une étude réalisée par le site de recrutement en ligne « Emploi Partner ». En effet, face à des candidats qualifiés qui sont de plus en plus perspicaces dans leurs critères de recherche et posent des questions sur certains aspects du travail, au de-là du salaire  et du poste, tels que la culture d’entreprise et les opportunités de développement personnel et professionnel, il devient impératif pour les employeurs d’adapter une approche similaire à celle du marketing plutôt que celle utilisée par le recrutement traditionnel.

Cette évolution de la situation rend la tâche très délicate pour les employeurs, qui doivent chercher de nouvelles solutions pour séduire les meilleurs talents.  Selon Emploi Partner, « les entreprises font face à une tendance de pénurie de talents qualifiés, une situation que les entreprises prennent en considération. Ce qui les pousse à mieux se faire valoir auprès des candidats qualifiés ».

A cet effet, le site de recrutement a présenté aux entreprises des solutions qui leurs permettent de gagner en visibilité, de capter l’attention des candidats et de bâtir une communication efficace autour de leur marque employeur. Ainsi, Emploi Partner propose aux entreprises de mettre en lumière leur marque employeur. Plusieurs espaces publicitaires sont consacrés à la publicité RH. « Il est important de préciser que ce type de communication permet de récolter jusqu’à 30% de candidatures additionnelles », précise le site dans un communiqué.

En outre, les entreprises peuvent également créer leur propre page personnalisée « des mini sites RH » afin de mettre en avant les atouts de leur marque employeur, communiquer sur leur culture d’entreprise, leur politique RH… etc.  Emploi Partner propose également aux entreprises de se faire valoir afin d’être plus attrayantes aux yeux des chercheurs d’emplois. Sur ces mini sites RH, personnalisables et respectant la charte graphique de l’entreprise, les recruteurs peuvent y insérer divers contenus (texte, photo, vidéos…) afin d’informer les candidats et de susciter leur intérêt. Ils permettent aux entreprises de se distinguer des autres sociétés, d‘affirmer leur marque employeur et d’attirer les profils les plus qualifiés.

Khelifa Litamine

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